注册国际人力资源师职业资格认证项目

一、项目宗旨

中外合作 , 引进国外先进人力资源管理体系，以著名高校优质教育资源为平台，经注册国际人力资源师管理办公室严格考核 , 按照《注册国际人力资源师国际职业资格认证体系》的要求，培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力 , 为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。

二、项目简介

1. 项目概述

注册国际人力资源师职业资格认证项目是中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师职业资格认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。

2. 研发与推广机构

注册国际人力资源师职业资格认证项目管理办公室是国际人力资源管理协会和中国人才研究会经济人才专业委员会授权组成，负责注册国际人力资源师职业资格认证项目的教学、考试、研究、推广。国际人力资源管理协会是具有广泛国际人力资源专家背景的协会组织。她以国际资深人力资源职业经理、国际知名学者和归国留学人员为成员主体，并吸收中国大陆的人力资源专家加盟，其宗旨是整合国际间人力资源领域的最新研究成果，传播先进的管理理念，以专业的精神，创造性地引进、开发和运作优秀的企业管理类项目，关注儒文化经济发展，造福世界华人企业，以期提高儒文化经济圈企业的核心竞争力。目前，国际人力资源管理协会中国总部是国内最大、最权威学术层次最高、最受客户推崇的实用人力资源培训机构。
目前，国际人力资源管理协会主要编辑、出版亚洲经理杂志，吸收国际人力资源管理协会会员，为会员提供各种服务，研究开发人力资源职业资格的培训和认证以及国际国内交流与合作等活动。

3. 项目特点

（ 1 ）国际权威机构提供权威保证。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写；注册国际人力资源师管理办公室负责监督对中国大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定；考生的考试、面试工作的报名和面试的考试评分工作。
（ 2 ）国内一流师资、 确保培训质量。所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。
（ 3 ）系统科学规划培训模块和认证层次。 注册国际人力资源师项目将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择不同层次，通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
（ 4 ）满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。学员在参与项目提供的主要培训课程之外，注册国际人力资源师项目特别构建了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费成为会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。

4 、首期 “ 注册国际人力资源师 ” 项目新闻发布会简介
2005 年 1 月 15 日 ，由中国人才研究会经济人才专业委员会和国际人力资源管理协会共同主办的 “ 注册国际人力资源师 ” 项目新闻发布会在北京陶然大厦顺利召开。参加会议的领导及嘉宾有：全国政协原一局局长汪涛、中国人才研究会经济人才专业委员会副秘书长、原中国人事科学研究院常务副院长，研究员，院学术委员会主任朱庆芳；人事部人力资源考试专家组组长、首都经贸大学人力资源系主任朱勇国教授、国家发展和改革委员会就业和收入分配司孔泾源司长、驻华大使馆文化官员、中国人民大学知名管理专家、国家经济师资格考试委员、清华紫光独立董事杨体仁教授，美世咨询 (MERCER Human Resource Consulting) 中国区高级经理夏勇博士、人事部全国人才流动中心陈军副主任、中国人才研究会经济人才专业委员会负责人连晓华等专家学者。注册国际人力资源师职业资格认证项目管理办公室执行主任丁雪峰在新闻发布会说 :“ 作为项目主办单位，我们期望通过注册国际人力资源师职业资格认证项目，能为人力资源界打造一个权威的高质量的互动沟通平台，同时为业内人士交流经验和互通信息拓展渠道，共享管理智慧，创造多赢局面。同时希望通过对人力资源经理的培训，能够培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力 , 为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。光明日报（ 2005 年 1 月 18 日 ）、 21 世纪人才报（ 2005-1-14 ）、参考消息（ 2004 年 12 月 31 日 ）、中国劳动和社会保障报（ 2005-1-14 ）、网易（ 2005 年 1 月 10 日 ）、人力资源报（ 2005 年 1 月 25 日 ）、 team 杂志（ 2004 年 12 期、 2005 年 1 期）、中国国家人才网首页、新华社网站、中国人力资源开发网首页、搜狐招聘频道等 20 多家媒体参会报到。

三、认证证书及认证程序

1. 认证证书级别及证书标准

（ 1 ）注册助理国际人力资源师证书
获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。

（ 2 ）注册国际人力资源师
获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。

（ 3 ）注册高级国际人力资源师
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。

2. 认证程序：
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不低于 2 天半；二是普通培训，不低于 6 天时间）、培训合格后参加全国统一标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。
每次统考五门课，全部合格即可获得相应证书。笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的 60% 、注册国际人力资源师约为报名人数的 50% 。
注册高级国际人力资源师笔试合格后还要进行面试，面试通过率为笔试合格者的 80% ，笔试成绩三年有效。凡笔试、面试考核合格者发给由注册国际人力资源师管理办公室、国际人力资源管理协会共同颁发的相应证书。
注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布。
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料在注册国际人力资源师管理办公室和国际人力资源管理协会注册，优秀考生资料同时汇入 “ 中国国家人才网经营管理人才库 ” 。

3. 认证标准 ：所有考试成绩加权计算达 60 分以上者，授予注册国际人力资源师职业资格相应级别证书

四、教材及试卷

1. 教材资料
（ 1 ） . 认证指南、考试大纲、培训辅导教材
（ 2 ）注册助理国际人力资源师证书 、注册国际人力资源师共 2 本教材，分别是人力资源管理基础、聘用与员工关系管理、人力资源开发、战略绩效与薪酬管理
（ 3 ）注册高级国际人力资源师使用内部教材、由注册国际人力资源师考试专家委员会专家编写。

2. 题型和分数分配比例鉴定
（ 1 ） . 题型 : 单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题
（ 2 ） . 分数和比例：总分 100 分，单选题占 15% ，双选和多选题占 25% 、问答题占 20% 、情景案例分析占 40% 。

按级别分类：
a. 适用 : 注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师
理论部分：占 40% ，以选择题和是非判断题为主
专业部分：占 40% ，以问答题和情景案例分析题为主
论文部分：占 20% ，以专业论文为主
b. 适用：注册高级国际人力资源师
面试部分：占 40%
笔试部分：占 40%
分组讨论：以每组提出报告（每组 5—7 人），评核整组口试报告的分数即为个人分数，占 20%

五、报名、培训及考试

1. 报名要求 : （满足下列条件之一即具有同级别报名资格）
（ 1 ）注册助理国际人力资源师：大专（含大专）以上学历 , 有志于从事人力资源管理工作者均可报考。
（ 2 ）注册国际人力资源师：
a. 大专以上学历，从事人力资源相关专业 3 年以上工作经验；
b. 本科及以上学历（含同等学历），在校大学生限本科三年级以上学生；
c. 取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。
（ 3 ）注册高级国际人力资源师：
a. 五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于 72 课时；
b. 人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于 72 课时；
c. 取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于 72 课时。
d. 有 6 年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于 72 小时者，也可直接报名。

报名补充规定

(1) 有考场舞弊行为者将取消成绩，五年内不准申请认证。
(2) 凡有严重违背职业道德，造成不良社会影响或违犯国家法律被判处徒刑行为者，取消认证资格。

报名考试地点

廊坊东方大学城一期发展合作管理中心 2011 室

2. 培训方法

（ 1 ）、自学。
（ 2 ）、集中培训：采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。集中培训者的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力。

3. 考试管理规定

（ 1 ） 考评人员与考生配比 ( 暂定 )
理论知识考评员与考生的配比为 1:20, 专业技能考评员与考生配比为 :3:1 ～ 3:3.
（ 2 ） 考试时间：标准化培训后考试。
（ 3 ）考试结构：考试时间为 120 分钟。
（ 4 ）面试答辩：答辩专家组成员由认证考试专家委员会指定。

4. 缺课与补考

（ 1 ） . 上课缺席数超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程得于下期补修，补修完毕后可参加认证。
（ 2 ） . 若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期补考及认证，但以顺延一期为限。

六、职业发展支持系统

1. 免费发展成为国际人力资源师管理协会会员 。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费会员，免一年会费，并可获赠全年亚洲经理杂志一套。成为会员后，学员将在更高的层面上关注国际人力资源开发事业的发展，了解业内最新动态，结识业界权威专家，掌握前沿资讯，为个人和企业发展开拓广阔空间。
2. 优惠参加亚洲人力资源经理年会。 每年国际人力资源管理协会将在不同著名城市召开人力资源经理年会，学员均可以享受５折优惠价参加。
3. 免费参加各地联谊会。各地授权机构将组建 “ 注册国际人力资源师学员联谊会 ” 。联谊会是专门收集学员意见、建议，为学员服务的松散的公益性内部组织。原则上每年举办一次联谊活动，条件许可的地方也可以举办两次或多次。学员可以就有关培训、认证的相关问题进行广泛交流，每次联谊的情况将整理成提案上报，并作为总部和各授权机构改进工作的重要指导性参考意见；
4. 集中答疑解惑。为通过各类认证学员的提供有效职业辅导，解决学员在工作中遇到的各种问题，我们将于每年定期向学员征集在工作中遇到的疑难问题，挑选其中比较突出的问题，组织有关专家进行解答，将答案汇集后在《亚洲经理》发表；
5. 推荐就业。凡注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料汇入 “ 中国国家人才网经营管理人才库 ” 。由注册国际人力资源师认证网和《亚洲经理》杂志免费刊登一期学员风采展示（同时刊登学员简介和照片），并免费向著名企事业单位推荐工作。

七、典型客户：